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2022-11-10 04:00 更新

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2022年中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘行業(yè)洞察報告

2022年，高校畢業(yè)生將突破1000萬，結(jié)合招聘市場的縮編與減崗現(xiàn)狀，就業(yè)招聘市場將迎來激烈競爭

資訊偵察阿sir · 2022-04-14 09:54:44 · 24 人下載

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跨境電商管理思維模型和實戰(zhàn)工具

跨境電商管理思維模型和實戰(zhàn)工具，讓管理創(chuàng)造價值

資訊偵察阿sir · 2022-04-07 10:26:33 · 54 人下載

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職場人2021：全球勞動力觀點

職場人 2021：全球勞動力觀點提供了一個了解當今員工的職場人五個維度所面臨的情況的起點：員工信心和工作保障；工作場所狀況；薪資和績效；員工流動性；以及性別與家庭。

資訊偵察阿sir · 2022-03-29 11:55:30 · 14 人下載

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2021 OKR目標管理與企業(yè)服務(wù)全球應(yīng)用洞察報告

2021年，疫情與后疫情時代的背景下，各廠商推出OKR產(chǎn)品疊加協(xié)同辦公/項目管理功能，幫助企業(yè)用數(shù)字化手段解決疫情下的遠程溝通和協(xié)作難題；同時本就復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境更加難以捉摸。企業(yè)需要更能適應(yīng)實際情況的管理方法，OKR在中國市場關(guān)注度迅速提升。

資訊偵察阿sir · 2022-03-23 16:04:44 · 28 人下載

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2022中國人力資源管理年度觀察

過去一年中，越來越多的企業(yè)堅定了人才管理數(shù)字化方向的信心，數(shù)字化與人才管理的融合帶給我們更多想象和可能性。從人才管理邁向數(shù)字化人才管理的這條路上，可以說既有遍地機會，又遍布荊棘。數(shù)字化人才管理不是簡單地上一套系統(tǒng)或成立一個數(shù)字化的部門，而是人才管理科學(xué)與數(shù)字化技術(shù)的深度融合，它能夠為組織競爭力帶來全新的、巨大的增益。過去一年中，越來越多的企業(yè)堅定了人才管理數(shù)字化方向的信心，數(shù)字化與人才管理的融合帶給我們更多想象和可能性。從人才管理邁向數(shù)字化人才管理的這條路上，可以說既有遍地機會，又遍布荊棘。數(shù)字化人才管理不是簡單地上一套系統(tǒng)或成立一個數(shù)字化的部門，而是人才管理科學(xué)與數(shù)字化技術(shù)的深度融合，它能夠為組織競爭力帶來全新的、巨大的增益。

資訊偵察阿sir · 2022-03-22 13:58:51 · 11 人下載

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2022人才市場洞察及薪酬指南

2021年，全球進入新冠疫情常態(tài)化的新階段，短期雖然實現(xiàn)了疫情初步緩解后的強勢反彈，但疫情的反復(fù)為全球經(jīng)濟增長帶來了不容忽視的下行壓力。

資訊偵察阿sir · 2022-03-22 13:58:51 · 19 人下載

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2022年薪酬白皮書

資訊偵察阿sir · 2022-03-22 13:58:51 · 18 人下載

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《初探元宇宙》報告：從科幻暢想到產(chǎn)業(yè)風(fēng)口

作為尚未落地的概念性新興事物，“元宇宙”充滿了未知。什么是元宇宙？元宇宙的技術(shù)生態(tài)有何構(gòu)成？未來元宇宙中的工作和生活是什么樣？將為相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來哪些變革？元宇宙落地面臨的挑戰(zhàn)是什么？帶著對這些問題的探索，這份《初探元宇宙》報告，在全景呈現(xiàn)元宇宙生態(tài)圖譜的基礎(chǔ)上，從元宇宙的起源定義、基礎(chǔ)硬件和核心技術(shù)、十大應(yīng)用場景展望、以及機遇與挑戰(zhàn)等四個維度進行了解分析，以期多方位為各界前瞻這一新興技術(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)3.0的浪潮中奪得先機。

資訊偵察阿sir · 2022-03-22 13:41:47 · 15 人下載

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