客諾海服(Callnovo)的海外語種客服人才團隊服務五大亮點:

全球各國部署當地母語級客服人才團隊

客諾海服(Callnovo)在全球十多個國家部署了三十多個語種的客服人才團隊。包括國語、粵語、英語、西班牙語、法語、德語、意大利語、阿拉伯語、泰語、越南語、印尼語、菲律賓語、馬來語、柬埔寨語、日語、韓語、俄羅斯語等各種外語人才。選址地點實現較大程度母語化，成本優勢巨大。

客服人才流失率極低

因為客諾海服(Callnovo)在全球十多個國家部署的三十多個語種的客服人才團隊都本地化，所以對中國人來說的外語其實就是客服代表的從小長大一直在使用的母語而已，而且我們在當地支付的工資水平都非常合理或略高于同職位平均水平，所以人才流失率極低。

靈活的客服代表上線周期

對于中國企業在新市場與特定市場語種的客服量不確定的情況，或者短期人員需求。客諾海服(Callnovo)都可以靈活安排。作為客戶的您不再需要愁短期臨時客服需求或者高峰季節客服需求的招聘培訓與管理問題。

24/7 按需排班365天不打烊

客諾海服(Callnovo 提供24/7的專業聯絡中心服務。因為采用全球各國的團隊部署方式，故部分團隊都在本地時區工作不再是晚班。而需要進行晚班排班的部分團隊，客諾海服(Callnovo)選址的城市當地已經具備良好的公共交通設施和面向歐美的晚班氛圍。客諾海服(Callnovo)富有的10多年的后勤和人事管理經驗來充分保障客服代表的安全與準點到崗。

減人不再有壓力

中國企業將客服流程外包給了客諾海服(Callnovo)全球聯絡中心，就不再需要擔心裁人減人的壓力。企業只需要提前三十天通知，客諾海服(Callnovo)就會按照企業的要求進行減人的安排。您不需要有任何遣散金的開支和勞資糾紛的擔心。

成功解決中國企業出海外語客服人才團隊建設的五大痛點

難達母語級的客服溝通

中國企業在中國本地聘請各種外語人才仍難實現與各國終端消費者進行母語級的溝通。非母語級的語言溝通會給海外終端消費者服務距離感或陌生感，難談品牌本地化。

外語人才流失率高

優秀的外語人才往往不滿足于長期留在一線客服職位，TA們常常有明確的更高的職業生涯期待與規劃。

聘請夜班客服代表難

全球時差跨度大，常常需要安排中國時段夜班客服輪值。聘請長期上夜班的外語優秀客服人才難度大，不穩定，流失率偏高。實現24小時7天不間斷高質量海外語種客服難度相當大。

短期客服需求安排難

中國企業在海外新開辟的市場可能客服量不確定，產品銷售具有季節性，短時間招聘大批國際市場多語種客服人才難。

招聘容易解聘難

中國企業招聘客服代表后因為運營原因或者人才質量原因需解聘人員，或者因某項目暫停或者終止需要解聘人員，難度大，操作繁瑣。

注：本文所有圖片來自Callnovo海外客服外包呼叫中心

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